任用人才的前提是必须重视、尊重人才，这样，人才就有一种知遇感、归属感，正如俗话所说的“士为知己者死”，还没进企业就受到用人单位如此“礼遇”，何况进了企业呢?这样人才一定会尽心尽力为企业服务，企业也就会得到更快更好地发展。此举不仅让大学生感到了企业待人、用人的真诚，求贤者渴的期盼,到这样的企业工作、怎能担心有才能得不到施展呢?到聚新宝应聘就是因为这里没有各种复杂关系，单凭个人能力就能成为企业一员，为企业服务。
　　现代经济的竞争归根结底是人才的竞争，因此企业间关于人才的争夺也越演越烈，于是为了吸引人才，企业用待遇留人、职位留人、股权留人，其实最好的留住人才方式还是充分尊重人才，用情感留人，给人才一个充分展示才能的空间，才能更有利于企业发展。

　　　　　　　　　　　　　　　　 总经理：陈国斌